每一个时期对我们公司人应该有着非凡的意义。并不是因为这一年有多么大事发生，而是在于我们公司在这一时期所经历的变革和迎接新一轮的挑战，需要我们用心来经营，也或者更大一点说，我们应该证明自己，体现一下弹簧精神，在极限范围内，压力越大，也就意味着我们储备的势能越大。为此，作为企业一分子，我们每个人都应该给自己提一个问题，我能为企业做什么，我们该怎样去做。

         第一，对企业，我们要有责任感。

         员工与企业之间是互为关系，一方的存在始终依托着、也是影响着对方。在企业这个大家庭中，我们必须通过个人努力、互相协作、兢兢业业地努力去实现企业的发展，时间可能会很长，但只要我们在这个企业里生存，这就是我们的责任，这就是我们必须要做的。任何无动于衷的状态、漠不关心的表现都是一种亚健康，甚至是一种病态。

         其实，员工的责任感，就是企业的防火墙。许多企业巨人的轰然崩塌或多或少都与员工的责任感缺失有关。责任感无处不在，无时不在，企业发生困难、危机时需要，日常工作的细小之处也需要。责任感需要从日常小节之处培养，需要人人培养，这样才能造就一支勇于担当的团队，企业才能取得长远发展。

         责任感，从狭义来讲，是一种精神、态度;从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现。责任感是一个人健全人格的重要组成部分，是我们立身处世、获取成功以及成为对社会有用之材不可或缺的基本素质。

         第二，做一个主动的人。

         机械地应付工作中的事情，不主动思考，这种被动的工作方式效率很低，不容易出成绩，而且工作会很累。这种心思没放在工作上，形在而神不在的工作状态很可怕，已严重违背价值与价格的客观规律。相反，对工作有系统的认真思考的人，会有明确的目标，合理的计划，不断改进工作方法，工作积极主动，容易做出成绩，提出合理化建议，受到同事的认可，领导的器重。

         第三，做好工作才是价值的体现，才是希望得以实现的载体。

         试想，本着干事的内心，把个人的思路、工作应用于企业运行的某个环节，其实是很光荣的一件事。个别人的原则是遇见工作，能推就推，能挡就挡。由此得出理论上的两个极端：第一，忠诚的人感觉工作是享受;第二，不忠诚的人感觉工作是苦役。当我们的角色是企业当中一名具有特定岗位员工的时候，于情于理，我们都应该时刻警醒自己，我们的存在是有酬的，对应我们拿给企业什么呢？不言而喻，是勤奋务实、兢兢业业的工作。

         面对企业当前形势，作为一名普通员工，我们应该为如何才能做好工作、凭借自己或多或少或大或小的贡献，让自己成为企业积极因素、应该为如何给企业做点什么而费劲脑汁，只要有这种主动态度，不管做出了什么，是作对了还是做错了，都是我们企业较为合格的一员，都应该予以推崇。因为这里体现了干劲、体现了信心，更是体现了忠诚。