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如何做一名好员工

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日期: 2018-09-28
浏览次数: 53

 

         每一个时期对我们公司人应该有着非凡的意义。并不是因为这一年有多么大事发生,而是在于我们公司在这一时期所经历的变革和迎接新一轮的挑战,需要我们用心来经营,也或者更大一点说,我们应该证明自己,体现一下弹簧精神,在极限范围内,压力越大,也就意味着我们储备的势能越大。为此,作为企业一分子,我们每个人都应该给自己提一个问题,我能为企业做什么,我们该怎样去做。

 

         第一,对企业,我们要有责任感。

         员工与企业之间是互为关系,一方的存在始终依托着、也是影响着对方。在企业这个大家庭中,我们必须通过个人努力、互相协作、兢兢业业地努力去实现企业的发展,时间可能会很长,但只要我们在这个企业里生存,这就是我们的责任,这就是我们必须要做的。任何无动于衷的状态、漠不关心的表现都是一种亚健康,甚至是一种病态。

         其实,员工的责任感,就是企业的防火墙。许多企业巨人的轰然崩塌或多或少都与员工的责任感缺失有关。责任感无处不在,无时不在,企业发生困难、危机时需要,日常工作的细小之处也需要。责任感需要从日常小节之处培养,需要人人培养,这样才能造就一支勇于担当的团队,企业才能取得长远发展。

         责任感,从狭义来讲,是一种精神、态度;从广义来讲,是企业文化在员工行为上的直接体现。责任感是一个人健全人格的重要组成部分,是我们立身处世、获取成功以及成为对社会有用之材不可或缺的基本素质。

 

         第二,做一个主动的人。

         机械地应付工作中的事情,不主动思考,这种被动的工作方式效率很低,不容易出成绩,而且工作会很累。这种心思没放在工作上,形在而神不在的工作状态很可怕,已严重违背价值与价格的客观规律。相反,对工作有系统的认真思考的人,会有明确的目标,合理的计划,不断改进工作方法,工作积极主动,容易做出成绩,提出合理化建议,受到同事的认可,领导的器重。

 

         第三,做好工作才是价值的体现,才是希望得以实现的载体。

         试想,本着干事的内心,把个人的思路、工作应用于企业运行的某个环节,其实是很光荣的一件事。个别人的原则是遇见工作,能推就推,能挡就挡。由此得出理论上的两个极端:第一,忠诚的人感觉工作是享受;第二,不忠诚的人感觉工作是苦役。当我们的角色是企业当中一名具有特定岗位员工的时候,于情于理,我们都应该时刻警醒自己,我们的存在是有酬的,对应我们拿给企业什么呢?不言而喻,是勤奋务实、兢兢业业的工作。

 

         面对企业当前形势,作为一名普通员工,我们应该为如何才能做好工作、凭借自己或多或少或大或小的贡献,让自己成为企业积极因素、应该为如何给企业做点什么而费劲脑汁,只要有这种主动态度,不管做出了什么,是作对了还是做错了,都是我们企业较为合格的一员,都应该予以推崇。因为这里体现了干劲、体现了信心,更是体现了忠诚。


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